Kolik lidí záleží pracovní oděvy, Průzkum ukázal, že 65% lidí, kteří se aktivně podílejí na pracovním oděvu "postoj, 28% pracovních kombinéz, jak jsou v pořádku," a pouze 7% z oblečení třeba vzít v úvahu ", ale oblečení na Enterprise role nemůže být ignoroval, zde čtyři hlavní roli.
Zřídit firemní image.
Společnosti jako lidé, mají image Problém, tyto obrazy mohou být výškové budovy, to může být ohromující reklama, firemní image, ale nejživější a kdekoliv ztělesněný výše vše, obraz zaměstnanců, dovedete si představit, spoustu nízké kvality, oblečený nedbalý lidé dokonce žije v luxusním výškových budov, a bude zapadat do hardware, což je důvod, proč některé hotely na důvod psát tuto větu: "Neupravený, odmítl vstoupit." Viditelné: firemní image, první Obraz člověka!
Zlepšení soudržnosti.
Lidé jsou nejaktivnější korporátní zdroje, ale také jediným samoregulace bude výrobní zdroje. Proto, aby se zlepšila výkonnost podniku, prioritou pro zlepšení zaměstnance soudržnost. Když zaměstnanci společnosti pro své vlastní podnikání a hrdý a obavy o jejich vlastní zájmy firmy, budeme přirozeně posilovat dostředivá síla. Dobré oblečení může zvýšit firemní hrdost a odrážejí korporátní starost o zájmy zaměstnanců z jedné strany.
Vytvořit jedinečnou firemní kulturu.
Opotřebení Corporate Identity System (CIS), i když v rámci vizuální identity kategorie (VI), ale oděv nosí v lidském těle, ale také odráží duch zaměstnanců, což odráží firemní kultury konotace, což je jedna; Za druhé, Unikátní design opotřebení, ale také může odrážet firemní hodnoty, jako je například tmě usmířit konzervativní obchodní oděv, aby odrážela robustní obchodní styl, a barvu a styl budete nosit odvážný design ztělesňuje inovativního ducha podnikání a mnoho dalších. Viz zaměstnanci oblékat, vystupování, můžeme vidět stín z firemního vedení, můžeme nahlédnout do firemní kultury.
Regulovat chování zaměstnanců.
Zda zaměstnanci pracují na tom, nasadil pracovní oděv, Takže zaměstnanci mohou okamžitě uvědomit, že mají vstoupit Práce stát, jestliže podnik může být vhodně a opotřebení chování zaměstnanců spojené s procesu opotřebení opotřebení je ekvivalentní k "pre-zaměstnání bude. "Pro zlepšení osoby, z nichž první je, aby změnili své přesvědčení, a poté změní své chování, které je zaměstnancům řídících chování ve velmi důležitým způsobem.
没有评论:
发表评论