Ilu ludzi obchodzi ubrania robocze, badanie wykazało, że 65% osób aktywnie zaangażowanych w ubrania robocze "nastawienie, 28% z kombinezonu, jak są OK", a tylko 7% z ubrania należy brać pod uwagę ", ale ubrania do roli przedsiębiorstwa nie może być ignorowane, tu cztery główne role.
Stworzenie wizerunku firmy.
Firmy takie jak ludzie, mają obraz Problem, te obrazy mogą być wysokie budynki, może być przytłaczająca reklama, wizerunek firmy, ale najbardziej żywe i wszędzie zawarte przede wszystkim wizerunek pracowników, można sobie wyobrazić, kilka niskiej jakości, ubrany niechlujnie ludzie nawet mieszkają w luksusowych budynków wysokościowych, i wpisują się w sprzętu, który jest dlaczego niektóre hotele na powód, aby napisać to zdanie: "Rozczochrany, odmówił wejść." Widoczny: wizerunek firmy, najpierw Obraz człowieka!
Poprawa spójności.
Ludzie są najbardziej aktywne korporacyjnych zasobów, ale także jedynym samoregulacja będzie zasobów produkcyjnych. Dlatego też, w celu poprawy efektywności przedsiębiorstwa, pierwszeństwo w celu poprawy pracowników spójność. Gdy pracownicy firmy dla własnej firmy i dumny i firm zainteresowanych o swoich własnych interesów, będziemy naturalnie wzmocnić dośrodkowe siły. Dobre ubranie może zwiększyć dumę firmy i odzwierciedlają obawa korporacyjnych o interesy pracowników z jednej strony.
Stwórz unikalną kulturę korporacyjną.
Stosować w Corporate Identity Systemu (CIS), przy czym część identyfikacji wizualnej kategorii (VI), ale odzieżowy noszone w organizmie człowieka, ale także odzwierciedla ducha pracowników, odzwierciedlając konotacja kultury korporacyjnej, która jest jednym; Po drugie, unikalna konstrukcja zużycia, ale także może odzwierciedlać wartości korporacyjnych, takich jak ciemno, żeby pogodzić to konserwatywny strój biznesu odzwierciedla solidną styl biznesowy, a Kolor i styl noszenia śmiały projekt uosabia innowacyjnego ducha przedsiębiorstwa i wiele innych. Zobacz pracownicy strój, zachowanie, widzimy cień z firmowej przywództwa, możemy dostrzec w kulturze korporacyjnej.
Regulują zachowania pracowników.
Czy pracownicy pracują w robieniu, włożył stroje robocze, Dzięki czemu pracownicy mogą od razu sobie sprawę, że muszą wejść stan pracy, jeżeli przedsiębiorstwo może być odpowiednio i nosić zachowanie pracowników związanych z procesem zużycia zużycie jest równoważne "wstępnego zadania będzie ". Aby zwiększyć osobę, pierwszy jest zmienić swoje przekonania, a a następnie zmienić swoje zachowanie, czyli pracowników zarządzania zachowanie w bardzo istotny sposób.
没有评论:
发表评论