Los cuatro efecto de la ropa de trabajo en su vida diaria

¿Cuántas personas se preocupan ropa de trabajo, una encuesta mostró que el 65% de las personas que participan activamente en la ropa de trabajo "actitud, el 28% de los guardapolvos de cómo están bien," y sólo el 7% de la ropa necesario tener en cuenta ", pero la ropa a la función de la empresa no pueden ser ignorada, aquí los cuatro rol principal.

Establecer una imagen corporativa.

Las empresas, como las personas, tienen una imagen problema, estas imágenes pueden ser edificios de gran altura, puede ser abrumadora publicidad, imagen corporativa, pero la más viva y encarnada en cualquier lugar, por encima de todo, la imagen de los empleados, se puede imaginar, un montón de baja calidad, vestido personas desaliñado incluso viven en edificios de gran altura de lujo, y se conectaría el hardware, por lo que algunos hoteles en la razón para escribir esta frase: "Despeinado, se negó a entrar." Visible: imagen corporativa, primera imagen del hombre!

Mejorar la cohesión.

Las personas son el activo más corporativa recursos, sino también la única autorregulación serán los recursos productivos. Por lo tanto, con el fin de mejorar la eficiencia de la empresa, la prioridad para mejorar personal cohesión. Cuando los empleados de la empresa para su propio negocio y orgulloso y las empresas se preocupan por sus propios intereses, que, naturalmente, fortalecer la fuerza centrípeta. Buena ropa pueden mejorar orgullo corporativo y reflejar la preocupación corporativa por los intereses de los empleados de un lado.

Crear una cultura corporativa única.

Desgaste en el sistema de identidad corporativa aunque parte de la identidad visual categoría (VI) (CIS), pero la ropa es usado en el cuerpo humano, sino que también refleja el espíritu de los empleados, lo que refleja una connotación cultura corporativa, que es uno; En segundo lugar, el diseño único de desgaste, pero también puede reflejar los valores corporativos, como oscuro para conciliar la traje de negocios conservador para reflejar el estilo de negocios robusto, y el el color y el estilo que llevas audaz diseño representa el espíritu innovador de empresa y muchos más. Ver visten los empleados, la conducta, podemos ver la sombra de un liderazgo corporativo, podemos vislumbrar en la cultura corporativa.

Regular el comportamiento de los empleados.

Si los empleados trabajan en hacerlo, ponen en ropa de trabajo, Por lo que los empleados de inmediato se dan cuenta de que tienen que entrar el estado de trabajo, si la empresa puede ser apropiadamente y lleven comportamiento de empleados vinculados al proceso de desgaste desgaste es equivalente a un "pre-empleo lo será. "Para mejorar una persona, la primera es para cambiar sus creencias, y a continuación, cambiar su comportamiento, que son los empleados de manejo de conducta en un tiempo muy forma importante.

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