Hoeveel mensen de zorg over werkkledij, een enquête is gebleken dat 65% van de mensen actief betrokken bij werkkleding "Houding, 28% van de overalls hoe gaat het OK" en slechts 7% van de kleren moet worden onderzocht ", maar kleren aan de onderneming rol kan niet worden negeerde, hier de vier belangrijkste rol.
Opzet van een corporate image.
Bedrijven als mensen, hebben een beeld probleem is, kan deze beelden zijn high-rise gebouwen, kan het overweldigend zijn reclame, corporate image maar de meest levendige en overal belichaamd, boven al, het beeld van de medewerkers, kun je je voorstellen, een bos van lage kwaliteit, gekleed slordige mensen nog leven in luxe hoogbouw, en zou passen bij de hardware, dat is waarom sommige hotels op de reden om deze zin te schrijven: "Slordig, weigerde in te voeren." Zichtbaar: corporate image, eerste beeld van de mens!
Versterking van de cohesie.
Mensen zijn de meest actieve bedrijven middelen, maar ook de enige zelfregulering zullen zijn productiemiddelen. Teneinde te bedrijven efficiënter voorrang personeel verbeteren samenhang. Wanneer werknemers van het bedrijf voor hun eigen bedrijf en trots en bezorgd over hun eigen belangen bedrijven, zullen we natuurlijk versterken de middelpuntzoekende kracht. Goede kleding kan ondernemen trots te verbeteren en weerspiegelen de collectieve zorg voor de belangen van de werknemers van de ene kant.
Maak een unieke bedrijfscultuur.
Draag in de Corporate Identity System (CIS), hoewel een deel van de visuele identiteit categorie (VI), maar de kleding gedragen in het menselijk lichaam, maar weerspiegelt ook de geest van werknemers, als gevolg van een bedrijfscultuur connotatie, dat is één; Ten tweede, het unieke ontwerp van slijtage, maar ook kan de corporate values, zoals donker naar het verzoenen weerspiegelen conservatieve zakelijke kleding voor de robuuste zakelijke stijl weer te geven, en de kleur en de stijl die je draagt gewaagde ontwerp belichaamt de innovatieve geest van enterprise en nog veel meer. Zie werknemers kleding, houding, kunnen we de schaduw te zien van een corporate leiderschap, kunnen we een glimp opvangen in de bedrijfscultuur.
Reguleren het gedrag van medewerkers.
Of medewerkers werken in het doen, zetten werkkledingZodat werknemers meteen beseffen dat ze invoeren het werk staat, indien de onderneming de juiste manier kan worden en slijtage gedrag van werknemers gekoppeld aan de slijtage- slijtage is vergelijkbaar met een "pre-job zal. "Een persoon verbeteren, de eerste is om hun overtuigingen te veranderen, en dan veranderen hun gedrag, dat het gedrag van management werknemers is in een zeer belangrijke manier.
没有评论:
发表评论