Kuinka monta ihmistä välitä työvaatteet, tutkimus osoitti, että 65% ihmisistä aktiivisesti mukana työvaatteet "Asenne, 28% haalarin miten ovat OK", ja vain 7% vaatteita tutkittava "sitä, mutta vaatteiden yritykselle rooli voi olla huomiotta, tässä neljä pääosassa.
Vahvistaa yrityksen imagoa.
Yritykset, kuten ihmiset, on kuva ongelma, nämä kuvat voivat olla korkeita rakennuksia, se voi olla ylivoimainen mainonta, yrityskuva mutta eloisat ja missä ilmentymä, edellä kaikki, kuva henkilöstön, voitte kuvitella, nippu huonolaatuista, pukeutunut huolimaton ihmiset edes elää ylellisyyttä kerrostalot, ja sopisi sisään laitteisto, minkä vuoksi jotkut hotelleita syy kirjoittaa tämän lauseen: "Epäsiisti, laski tulla." Näkyvä: yrityskuva, ensimmäinen kuvaksi!
Yhdenmukaisuuden parantamiseksi.
Ihmiset ovat aktiivisimpia yritys- resursseja, mutta myös ainoa itsesäätelyn on tuotantoresursseja. Näin ollen, jotta voidaan parantaa yritysten tehokkuutta, etusijalle parantaa henkilöstön koheesio. Kun yrityksen työntekijät oman liiketoiminnan ja ylpeä ja yritykset huolissaan omista eduistaan, me luonnollisesti vahvistaa keskihakuisia voima. Hyvä vaatteita voi parantaa yrityksen ylpeys ja heijastavat yritysten huoli työntekijöiden etuja yhdeltä puolelta.
Luo ainutlaatuista yrityskulttuuria.
Wear Corporate Identity System (CIS), vaikka osa visuaalisen identiteetin (VI) luokka, mutta vaatteet on kuluneet ihmiskehossa, mutta myös heijastaa henkeä työntekijät, heijastaa yrityskulttuuria mielleyhtymiä, joka on yksi; Toiseksi, ainutlaatuinen muotoilu kulumista, mutta voi myös heijastaa yrityksen arvoja, kuten tumma sovittaa konservatiivinen liike pukea heijastamaan vankka liike tyyli, ja väri ja tyyli puet rohkea muotoilu ilmentää innovatiivinen henki Laitoksen ja paljon muuta. Katso työntekijää mekko, käytös, voimme nähdä varjo on yrityksen johto, voimme saada osaksi yrityskulttuuria.
Säädellä työntekijän käyttäytymistä.
Olipa työskentelee tekemässä, laittaa työvaatteet, Jotta työntekijät voivat välittömästi ymmärtää, että täytyy syöttää työn tila, jos yritys voi olla asianmukaisesti ja kulumista käyttäytymistä työntekijät liittyvät kulumisen kuluminen vastaa "pre-työtä tulee olemaan. "parantamiseksi henkilö, ensimmäinen on muuttaa niiden vakaumusta, ja sitten muuttaa käyttäytymistään, joka on käytös työntekijöitä hyvin tärkeä tapa.
没有评论:
发表评论